Du willst agiles Arbeiten auf die nächste Stufe bringen und mit mehreren Teams skalieren? Du bist Dir nicht sicher, welches Framework am besten zu Deiner Organisation passt?
Dann bist Du hier richtig! Ich zeige Dir die 3 am meisten verbreiteten skalierten Frameworks (Scaled Agile Framework, Large Scale Scrum & Spotify*)
Wenn es um Frameworks geht meinen die Vertreter des jeweiligen Frameworks, ihres sei das Beste. Dabei kommt es immer auf die Situation an: Wenn Teams gemeinsam ein Produkt entwickeln kann LeSS die beste Variante sein. Wenn in Produkt in einem größeren Portfolio über den gesamten Lifecycle von DevOps Teams betreut werden soll lohnt sich evtl. eher SAFe. Oder Spotify, wenn es darum geht viele Teilprodukte in eine große Strategie einzubinden.
In diesem Kurs werden folgende Fragen behandelt:
Wir starten mit einer Einführung in die Muster agiler Skalierung - wann arbeiten Teams besser eng zusammen, wann mit einer lockeren Synchronisation?
Was ist der Unterschied zwischen Feature Teams und Komponenten Teams? Was bedeutet dies für den Flow vonArbeit?
Überblicke SAFe und wie läuft das PI Planning?
Überblick LeSS - Scrum in groß
Überblick zum Model bei Spotify - was sind Tribes, Squads und Gilden? Wie arbeiten diese zusammen?
Noch nicht überzeugt? Schreib dich ein - Du hast eine 30-Tage-Geld-zurück-Garantie.
Am Ende des Kurses wirst Du ein tieferes Verständnis davon haben, wie die Frameworks SAFe, LeSS und Spotify funktionieren und kannst besser entscheiden, welches für Deine Organisation am besten passt!
Wichtiger Hinweis:
Die Lektionen sind aus 3 unterschiedlichen Projekten zusammen gestellt, die zu unterschiedlichen Zeiten entstanden sind. Einige Abschnitte sind bspw. auch frei im Internet zu finden, hier werden die Videos aber noch mal spezifischer eingeordnet und detailliert. Im Prinzip sind es 3 eigene Projekte, die ich hier zusammen gestellt habe, weil jeder Teil für sich genommen zu wenig Content wäre um ihn als eigenen Kurs anzubieten.
*Das Spotify als agiles Skalierungsframework gibt es nicht. Das Arbeitsmodell von Spotify aus dem Jahr 2012 wurde vielfach in anderen Unternehmen umgesetzt - daraus haben sich einige Good Practices entwickelt, die allgemein als das "Spotify Modell" beschrieben werden.
