Halo Learners!

Apakah di perusahaan Anda telah memiliki job description?

Apakah di perusahaan Anda telah memperbarui job description ?

Jika jawaban Anda adalah TIDAK, maka tentu ini menjadi masalah bagi perusahaan. Mari kita coba perjelas kembali.

Pernahkah Anda mendengar atau mengalami bahwa karyawan mengundurkan diri karena pekerjaannya tidak sesuai dengan job desc?

Pernahkah Anda mengalami kesulitan mencari kandidat terbaik karena tidak memiliki job description?

Jika jawaban Anda adalah IYA, maka solusi atas permasalahan tadi adalah Anda perlu melakukan Analisa Jabatan

Mengapa analisa jabatan itu perlu dilakukan ?

Job description merupakan pondasi utama dalam pengembangan organisasi. Perusahaan yang memiliki job description yang benar dan lengkap akan membantu rekrutmen untuk mencari kandidat karyawan, mengukur kinerja dan kompetensi karyawan serta berfungsi untuk pengembangan karyawan. Sebagai seorang HRD, salah satu kompetensi dasar yang wajib dipenuhi adalah kompetensi menyusun uraian jabatan. Sering terjadi salah kaprah dalam menyusun job description. Job Description seringkali tidak dilakukan dengan menggunakan metode analisa yang tepat sehingga job description hanya menjadi lembaran yang tidak memiliki manfaat.

Oleh karena itu, saya membuatkan kursus online ini untuk membantu Anda menyusun job description yang baik dan lengkap. Kursus ini merupakan salah satu dari HRTraining Series yang saya persiapkan untuk para HRD muda atau pemula. Di dalam kursus online ini nanti Anda akan mempelajari cara menyusun job description di antaranya :

• Definisi Analisa Jabatan

• Peranan Analisa Jabatan

• Metode Analisa Jabatan

• Komponen Job Description

Agar Anda lebih matang dalam memahami materi, Anda dapat menyelesaikan post test dan tugas yang diberikan. Tugas tersebut tidak hanya mempertajam pemahaman, namun juga dapat menjadi portofolio Anda saat Anda berminat mengambil program sertifikasi Sumber Daya Manusia dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).

Selamat belajar!

Soraya Faradilla M