Para serem bem-sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz.

No passado, contratava-se um profissional, observando-se sua experiência profissional sob o aspecto técnico para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é o ideal para a maioria das organizações. A área de recursos humanos mudou muito esse paradigma por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.

Uma boa contratação, nos dias de hoje, é aquela que observa a desenvoltura do candidato, identifica se ele é compatível ao jeito de ser da empresa, avalia o quanto atende às competências definidas para o cargo, entre outros pontos a serem observados dependendo da abrangência da função.

Ter apenas preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. O grande desafio é escolher não apenas o melhor candidato mas o que tem mais potencial e está aderente a Cultura Organizacional.

Neste treinamento, você vai aprender como planejar seu processo de Recrutamento e Seleção com foco em competências, desenvolve-lo com a máxima eficiência, e por fim, medir os resultados, tornando seu processo com certeza muito mais estratégico.