Curso voltado para mostrar o passo a passo de uma construção de uma avaliação de desempenho por competências. Desde da reflexão de quais competências a avaliar até como analisar os resultados recebidos.

Dando orientação e ferramentas simples para implantar uma avaliação de desempenho clara, objetiva, concisa e eficiente. Ao final do curso, o aluno sairá sabendo bem como realizar a avaliação na empresa a qual trabalha ou presta consultoria.

A medição do desempenho é a forma na qual o gestor sai do senso comum e começa a trabalhar com dados e informações claras que servirão para melhorar o desempenho da sua equipe e, consequentemente, da sua organização.

O resultado vem do desempenho das pessoas que fazem parte da organização, então medir o desempenho é essencial para melhorar os resultados e, sem medição, o gestor não está gerenciado.

Conforme dito por William Edwards Deming:

“Não se gerencia o que não se mede,

não se mede o que não se define,

não se define o que não se entende,

não há sucesso no que não se gerencia”.

Durante o curso, o aluno será orientado de como elaborar as ferramentas, aplicar dentro da organização e exportar os resultados oferecidos por elas. Assim, a avaliação de desempenho por competências será realizada de uma forma planejada, organizada, direcionada e controlada.