Saber establecer políticas de remuneración óptimas es una de las capacidades imprescindibles en cualquier profesional de Recursos Humanos.

Las organizaciones que establecen sistemas de retribución equitativos y competitivos refuerzan la implicación de sus profesionales, lo que incrementa as su vez las posibilidades de consecución de los objetivos de la empresa. Asimismo, es preciso establecer estructuras salariales sostenibles, ya que los salarios son el coste principal de cualquier cuenta de pérdidas y ganancias en una empresa.

A través de este curso especializado en políticas de remuneración, vas a ser capaz de comprender y adaptar las políticas de remuneración en cualquier empresa, estableciendo sueldos y salarios, fijos y variables, así como el sistema a partir del cual crecerán o se mantendrán en el futuro.

La metodología es eminentemente práctica, empleando casos y ejemplos que, paso a paso, te van a guiar desde el análisis de una estructura salarial a la elaboración de una propuesta de ajuste para la dirección general.

De forma complementaria, aclararemos todos los conceptos legales relacionados con la gestión de los salarios como las principales normas que conforman el marco legal o los elementos principales que encontramos en una nómina.

El soporte principal de los contenidos de este curso son vídeos que constituyen las lecciones a cargo del autor y experto en el tema. Además, en cada uno de los módulos realizaremos test de comprobación de conocimientos y acompañaremos las lecciones con documentos resumen.

Animo a todos los participantes a realizar todas aquellas consultas necesarias para que dominen 100% los contenidos.

¡Conviértete en un experto en remuneraciones!