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Nesse curso com certificado válido, você aprenderá sobre:

O contrato CLT é o acordo que empregadores e empregados firmam com base na legislação estabelecida pela CLT. Esse documento está previsto no art. 442 da CLT.

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CONTEÚDO:

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Vínculo Empregatício;

Procedimentos de admissão;

Procedimento de Registro;

Contrato de Trabalho como elaborar;

Acordo de Prorrogação e Compensação de Horas Extras;

Termo de Compromisso e Utilização do Vale Transporte;

Termo de Responsabilidade e Requerimento de Salário família;

Declaração de Dependentes para fins do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF);

Autorização para Depósito em Conta Corrente;

Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado e determinado;

Contrato de Experiência;

Abono Salarial da caixa econômica;

Entenda como funciona a Jornada de trabalho;

Minutos Residuais;

Entenda a Jornada diária e intervalos para refeição;

Controle de Jornada;

Férias e seus procedimentos operacionais;

Fracionamento dos Períodos de Férias;

Férias + 1/3 constitucional, entenda como calcular;

Entenda o que é abono pecuniário;

Entenda o que é Décimo Terceiro Salário;

O salário-maternidade;

A Licença-maternidade;

A Licença - paternidade;

E muito mais!!!!

ALGUNS DESTAQUES:

• HORAS EXTRA + ADICIONAL DSR:

Além do pagamento das horas extras, o empregador também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso Semanal Remunerado, sempre que houver horas extras. O descanso semanal é direito do empregado e este deve ser remunerado como se trabalhado fosse. Por isso, toda vez que tivermos qualquer evento de crédito, ainda que seja esporádico, devemos refleti-lo no DSR.

E como fazemos essa conta? O reflexo do DSR é muito simples, porém trabalhoso...

• A Contagem do Aviso Prévio:
A contagem do aviso prévio sempre causou certa confusão na Gestão do Departamento de Pessoal, para resolver esse problema, vamos explicar de forma simples...

• Salário substituição:

Tem direito ao salário substituição o funcionário que for substituir outro funcionário que tenha um salário base superior, nos seguintes casos:

Férias;

Licença-maternidade;

Licença prêmio;

Afastamento por motivo de tratamento de saúde ou doenças;

Curso de aprimoramento e aperfeiçoamento pessoal;

• Como aplicar advertências e suspensões:

Jamais impeça que o funcionário exerça sua jornada de trabalho devido à atrasos, mesmo se, por exemplo, ele(a) chegar com 3 horas de atraso ou mais, você não deve impedi-lo de trabalhar, porém, é seu dever aplicar uma advertência administrativa e talvez até uma suspensão.
Ao acumular um número excessivo de advertências e suspensões por atrasos injustificados o funcionário poderá ser demitido por justa causa, por ter caracterizado uma falta grave denominada desídia...

------ Entenda melhor esses e outros direitos da CLT nesse curso, rápido, objetivo e bem detalhado.