După mai bine de 10 ani în care am lucrat în domeniul resurselor umane, atât în firme mici românești cât și în multinaționale mari, de renume mondial, cu zeci de mii de angajați, îmi doresc să vă împărtășesc din cunoștințele mele acumulate în ideea de a vă ajuta întâi să decideți dacă vă doriți să lucrați în acest domeniu, cât de mult vi se potrivește și apoi să faceți primii pași spre un post de specialist HR sau de manager HR, de ce nu?

Am ajuns întâmplător în domeniul HR aplicând pentru un post de … programator. Eram studentă în anul 3 la Informatică economică și îmi doream cu ardoare să lucrez. Postul de programator nu l-am obținut. Nu aveam suficientă experiență, însă mi s-a oferit în aceeași companie un post la departamentul de Personal, Învățământ și Salarizare cum se numea pe atunci.

Am invatat puțin câte puțin și am primit atribuții din toate ariile, arii despre care o să vă povestesc și vouă: recrutare și selecție, salarizare si beneficii, training și dezvoltare, evaluarea performanței, motivarea angajaților, legislația muncii, administrarea resurselor umane, relaționarea cu angajații.

O să aflați ce abilități trebuie să vă dezvoltați pentru a fi un bun specialist în acest domeniu și cu ce provocări vă puteți confrunta pe durata activității voastre. Și bonus, cum vă puteți angaja în acest department fără să aveți experiență.