Allgemein

Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt, ist es hier nicht nur die Pflicht vom Arbeitgeber, Gehälter zu zahlen, sondern auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erstellen -Muss dies allerdings immer sein, oder gibt es Ausnahmen?

Sobald eine Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt wird, stellen sich die Fragen, welche Angaben gemacht werden müssen und was eher optionale bzw. zusätzliche Informationen, wie zum Beispiel Urlaubs- oder Krankheitstage sind.

Hinzu kommt die Regelung der geringfügig Beschäftigten, den sogenannten Mini-Jobbern mit der Rentenversicherung. Muss hier auch der Mindestlohn gezahlt werden? Hat der Mini-Jobber die Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht bei den Beiträgen zu befreien bzw. ist der Arbeitgeber hierzu verpflichtet und wie hoch wäre der Beitrag für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Hier kommt eine ganze Menge Arbeit auf die Mitarbeiter im Personalwesen zu.

Diese und weitere Fragen werden in diesem Online-Kurs für die Lohn- und Gehaltsabrechnung beantwortet. Ideal auch für Gründer, die demnächst Mitarbeiter beschäftigen möchten, oder schon Mitarbeiter im Unternehmen haben.

Als ausgebildeter Personalbetriebswirt sind Sie bei mir, was die Lohn- und Gehaltsabrechnung betrifft in guten Händen.

Inhalt

• Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Angaben und Inhalte

• rechtliche Fragen

• Aufbewahrungsfristen

• Geldwerter Vorteil

• Kinderfreibetrag

• Mini-Jobber und die Rentenversicherung

• 10 typische Fehler bei der Gehaltsabrechnung

• Sozialversicherungsschlüssel

• Quiz mit 10 Fragen zum Abschluss

Zusätzlich erhalten Sie 2 Excel-Tools zum Download. Einmal eine einfach Lohn- und Gehaltsabrechnung und einen Abfindungsrechner.