Rating 3.9 out of 5 (181 ratings in Udemy)
What you'll learn- Que las y los profesionales de RH puedan seleccionar, desarrollar y contar con indicadores estratégicamente
- Que los y las participantes puedan convertirse en socios y socias claves del negocio.
- Que el trabajo con datos sea eficiente y de alto valor agregado.
- Que impulse la carrera de los y las profesionales de RH sustentada en la gestión con datos.
DescriptionLos indicadores son una herramienta fundamental para monitorear el …
Rating 3.9 out of 5 (181 ratings in Udemy)
What you'll learn- Que las y los profesionales de RH puedan seleccionar, desarrollar y contar con indicadores estratégicamente
- Que los y las participantes puedan convertirse en socios y socias claves del negocio.
- Que el trabajo con datos sea eficiente y de alto valor agregado.
- Que impulse la carrera de los y las profesionales de RH sustentada en la gestión con datos.
DescriptionLos indicadores son una herramienta fundamental para monitorear el desempeño de una organización. Su belleza proviene de la sencillez de sus cálculos (habitualmente hablamos de multiplicaciones y divisiones simples para calcularlos) pero aún así, es muy difícil elegir la métrica apropiada y hacer un buen uso de los indicadores.
Lo que habitualmente sucede cuando la Dirección General de una empresa lanza un comunicado que dice "A partir de ahora hay que medir todo", y acto seguido googleamos cuáles son los indicadores de RRHH y elegimos indicadores en base a nuestras tareas, para terminar con un tablero con 50 métricas, cuando el negocio sólo demanda que prestemos atención a 6 o 7 KPIs.
Este es un curso hecho para mi yo de hace 5 años atrás que peleó contra sus capacidades, cometió muchos errores y trabajó arduamente para que finalmente todo el proyecto termine olvidado en un cajón. También van a sacar mucho provecho los profesionales de RRHH para mostrar el impacto de su gestión y que buscan ser socios estratégicos de sus organizaciones.
