Un proceso de reclutamiento efectivo es lo primero que debes hacer para detectar a los talentos TI. Este proceso funciona como una inversión en las empresas, ya que exige tiempo, esfuerzo y recursos económicos, por lo tanto, es importante tomarlo en serio y hacerlo de la manera más profesional posible.

Para lograrlo, es esencial definir exactamente el perfil de los candidatos/as y las necesidades del puesto de trabajo a corto, mediano y largo plazo. Es decir, detallar claramente qué se busca y qué se necesita. Por lo tanto, debe estar ligado a los procesos de planificación estratégica de la empresa, así, se asegura una base sólida para emprender el camino de búsqueda.

Otro punto importante de los procesos de reclutamiento es publicar las vacantes en los lugares adecuados donde estén los perfiles correctos, tales como, portales de empleo, redes sociales, grupos, apps de recursos humanos, conexiones sociales y laborales, etc. La idea es que el reclutamiento se haga en los lugares adecuados para poder reconocer a aquellos perfiles tecnológicos sobresalientes.

Para reconocer un talento tecnológico no basta solo con revisar el CV y la cantidad de saberes académicos que el candidato tenga en su historial. Por supuesto que estos elementos son muy importantes, incluso imprescindibles, pero no se debe dejar de lado la parte práctica de un profesional. Es decir, un talento TI preparado para el mundo actual es aquel que puede llevar a la acción los conocimientos tecnológicos y buscar soluciones innovadoras, rápidas y eficientes. Entonces, la evaluación es esencial en estos casos, ya que consiste en una serie de herramientas que verificarán los saberes de los candidatos pero puestos en práctica.

Por esta razón, herramientas como Kandio, uno de nuestros productos Mandomedio, son de gran ayuda para reconocer un verdadero talento TI, ya que gracias a su plataforma de evaluación y variedad de tests desarrollados por expertos TI permite verificar el nivel de conocimiento y así determinar si el candidato se destaca dentro del mundo de las tecnologías de la información.

Dejando de lado las habilidades tecnológicas que deberían reconocerse en un candidato TI, existen otro tipo de competencias que harán destacar a cualquier profesional de las tecnologías de la información, tales como: creatividad, adaptabilidad, flexibilidad, capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación, pensamiento crítico, proactividad, autonomía e innovación.

Que un profesional TI posea estas características es importante, porque permiten que se pueda adaptar de mejor manera a nuevos desafíos.

Pero, ¿cómo saber si un candidato posee esas características? En Mandomedio tenemos diversas evaluaciones psicolaborales que pueden ayudarte a evaluar a tus candidatos y así reconocer al más idóneo para el puesto.