En este curso aprenderemos a realizar nóminas, seguros sociales, contratación de personal (altas y bajas, maternidad, IT, etc.)

También aprenderemos como resolver las dudas mas comunes de los empleados en materia laboral, distintos conceptos salariales tales como prestaciones, vacaciones, incapacidades, etc.

Cuando acabe el curso, habrá aprendido todo lo necesario para comprender y elaborar tanto nóminas, como seguros sociales, finiquitos, modelos de denuncia por impago de salarios, papeleta de conciliación por impago, finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones, solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, RLC (TC-1), RNT (TC-2), etc.

Si quieres conocer al detalle el contenido del curso:

- Sueldos y salarios

- Salario mínimo interprofesional (evolución del salario, Estatuto de los trabajadores, convenios y sindicatos, buscador de convenios colectivos y compensación y absorción de salarios).

- El contrato de trabajo (tipos de contrato existentes en la actualidad, etc.)

- El salario y sus especialidades (modalidades de contrato, movilidad funcional, suspensión del contrato, seguridad social, finiquito, IRPF, etc.)

- Tipos de jornada de trabajo, vacaciones, suspensión del contrato, reducción de jornada, incapacidad permanente, y retenciones en concepto de seguridad social e IRPF en la nómina.

- Pago y reclamación del salario (acto de conciliación, SMAC, etc.)

- Cumplimentación del Mod-145 (informa de la retención a practicar al trabajador en función de entre otras, sus circunstancias familiares y personales)

- Pago del salario (incluyendo IT y accidente/enfermedad laboral)

- Retrasos en el pago/impago de salario

- Pago dependiente de litigio (salario de tramitación)

- Prestación por desempleo y cobro de salarios de tramitación

- Recibo de finiquito y liquidación

- Reclamación del salario (SMAC, proceso ordinario)

- FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

- ¿Qué es y para qué sirve el recibo de salarios?

- Modelo oficial y modelo sustitutivo

- Periodicidad de recepción y firma de la nómina

Firma del trabajador

Sello y firma de la empresa

- Conservación del recibo de sueldos

- ¿Qué ha de contener el recibo de salarios?

- ¿Cuál es el período de liquidación del recibo?

- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales

- Retenciones mal practicadas (IRPF)

- Estructura del recibo de sueldos

- Encabezado: Empresa – Domicilio – CIF – CCC

- Trabajador: NIF – Nª Seg. Social – Grupo Profesional y de Cotización

- Período de liquidación

- Devengos salariales

- Devengos no salariales

- Finalización de la relación laboral

Salarios de tramitación

¿Cuándo se abonan los salarios de tramitación?

Salarios de tramitación en caso de despido nulo

Salarios de tramitación en caso de despido improcedente

Salarios de tramitación y cobro de prestaciones por desempleo

Tipos de despido:

Despido nulo (excedencia laboral)

Despido improcedente

Despido procedente

Tipos de despido procedente

Carta de baja voluntaria (cumplimiento)

Carta de despido (cumplimiento)

- Resolvemos supuestos sobre:

Compensación y absorción de salarios

Irrenunciabilidad de derechos

Salarios de tramitación

Salarios e indemnizaciones de FOGASA (cálculo manual y cálculo desde la página oficial)

- El recibo de salarios o nómina

Complementos salariales y extrasalariales

Pagas extraordinarias y su prorrateo

Salario en especie (límites, exenciones, etc.)

Gastos de locomoción y manutención (exentos y no exentos)

Cálculo de las Bases de Cotización (contingencias comunes y profesionales, desempleo, formación, FOGASA y horas extraordinarias ordinarias y por fuerza mayor)

Cálculo de cuotas de la Seguridad Social de empleado y trabajador y su correcta imputación en el recibo mensual de salarios (aportación de empresario y trabajador).

- Cumplimiento de nómina mensual en contratos a jornada completa:

Salario base + complementos (salariales y no salariales)

Horas extraordinarias

Bases mínimas y máximas de cotización en las jornadas completas

Pagos extraordinarios con y sin prorrata mensual

Pagas extraordinarias dentro y fuera de nomina

Cálculo del devengo anual y semestral de las pagas extraordinarias en contratos indefinidos y temporales

- Cumplimiento de nómina mensual en contratos a jornada parcial:

Calculo periodos de trabajo

Calculo de periodos de descanso computables como de trabajo

Bases mínimas y máximas de cotización en las jornadas parciales

Salario base + complementos (salariales y no salariales)

Horas complementarias

Horas extraordinarias por fuerza mayor

Pagas extraordinarias

Cálculo del devengo anual y semestral de las pagas extraordinarias en contratos temporales

Liquidación complementaria en comisiones de devengo superior al mensual

- Cumplimentación de nómina diaria

- IRPF, aprenderemos a calcular el porcentaje a aplicar en la nómina del trabajador en función de sus circunstancias familiares y profesionales, además del cálculo del impuesto, cumpliremos la nómina del trabajador, cuya retribución será mensual, diaria, con paga extraordinaria incluida y excluida, etc.

- RLC/TC-1 y RNT/TC-2.

- ERTE por Covid-19

- Como solicitar un ERTE (documentación, trámites y organismos involucrados)

- Cumplimiento de solicitud colectiva de ERTE por Covid-19

- Cumplimiento y envío de periodos de actividad e inactividad al SEPE por Covid-19/XML

- Solicitud de varios ERTE por parte de una sola empresa

- Como completar un contrato de trabajo:

Copia básica de contrato de trabajo indefinido

contrato de trabajo indefinido

Copia básica contrato de trabajo temporal

contrato de trabajo temporal

- Devengo de vacaciones (salario a devengar y días a disfrutar)

Periodo de disfrute

Retribución a percibir

Recibo de salarios con vacaciones disfrutadas

- Embargo de salarios (cálculo de porcentajes, bases, salarios inembargables, CS y CE, etc.)

Embargo de salarios en nómina sin paga extraordinaria

Embargo de salarios en nómina con paga extra prorrateada

Embargo de salarios en nómina con paga extraordinaria completa

- La parte final de curso consta de varios supuestos en función de múltiples casuísticas, cuya finalidad es el aprendizaje de la mayor parte de los casos que pueden darse a la hora de elaborar el recibo de salarios y el cálculo del IRPF. En estos supuestos finales, elaboraremos la documentación del trabajador, desde el cálculo del subsidio y pagos delegados en caso de IT, maternidad, nóminas diarias y mensuales, contratos a jornada completa y parcial, regularización de IRPF, aumentos de salario, modificación de la situación familiar del trabajador, periodos de aislamiento preventivo en procesos Covid-19, bajas por Covid-19, ERTE (cálculo prestaciones a cobrar, cotizaciones a la SS, IRPF, etc.), etc. También elaboramos los seguros sociales (RLC y RNT) y contabilizaremos la nómina, su pago, el pago de los seguros sociales y del IRPF.