Nous allons voir ensemble les principales clés de réussites des candidatures et qui doivent être considérées tout au long de la recherche pour maximiser les chances de réussite;

Nous verrons comment gérer les candidatures directes, à travers un processus en 6 étapes, afin d'intégrer facilement le top 5% des candidats qui réussissent l'étape des présélections !

Nous allons voir la vraie utilité des candidatures spontanées et comment propulser leur efficacité à travers une astuce toute simple et qui va faire toute la différence, et nous verrons en parallèle comment trouver simplement les emails des DRH et Managers pour les contacter (avec un modèle);

Nous verrons à quel moment vous devriez investir le temps pour concevoir une lettre de motivation et comment la structurer pour la rendre efficace et convaincante, rubrique par rubrique et avec des exemples;

Ensemble, nous nous focaliserons ensuite à réaliser le 2ème support le plus important après le CV : il s'agit de l'email de candidature qui devra créer une puissante première impression avant même l'analyse de votre CV (avec exemples);

Avant de finir, je vous propose plusieurs éléments que vous pouvez joindre à votre candidature pour crédibiliser davantage votre offre vis-à-vis des recruteurs et les rassurer par rapport à votre compétence et adéquation !