Organisasi yang bertumbuh dan efektif tentunya harus memperhatikan fondasi dasar organisasi, terutama dalam hal pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di internal organisasi; mulai dari proses rekrutmen sampai dengan pengembangan karir dan kompetensi karyawan. Sehingga, untuk mencapainya, Anda membutuhkan satu acuan atau panduan yang akan membantu organisasi Anda dalam mendesain dan mengelola SDM di organisasi secara tepat sasaran sesuai dengan tujuan dan arahan strategis perusahaan. Dan salah satu fondasi dasar yang harus dimiliki oleh setiap organisasi adalah kamus KOMPETENSI yang mendukung pembentukan perilaku setiap karyawan sesuai dengan tanggung jawab dan fungsinya di organisasi.
"Step by Step Guide : Mendesain Kamus Kompetensi Organisasi yang Efektif di Perusahaan" dirancang bagi Anda, apakah Anda seorang praktisi SDM, pimpinan di organisasi, pemilik bisnis atau bahkan mahasiswa dan profesional dan menaruh minat dibidang pengembangan organisasi dan SDM, yang bertujuan untuk memperlengkapi keahlian dan pengalaman Anda dalam mengelola organisasi yang efektif dan mengglobal.
Setelah Anda mengikuti pembelajaran program ini secara aktif dan konsisten, maka Anda akan mampu :
Memahami pentingnya kamus kompetensi organisasi untuk mendukung pencapaian strategi pengembangan karyawan yang mendukung tujuan dan arahan strategis perusahaan.
Mengenali dan mengidentifikasi pendekatan - pendekatan desain kompetensi yang dapat digunakan di perusahaan Anda
Memahami dan mengimplementasikan setiap tahapan proses mendesain kompetensi sesuai tujuan proyek : kompetensi inti organisasi, kompetensi fungsional dan kompetensi jabatan
Menyusun kamus kompetensi sesuai kebutuhan organisasi Anda
Program ini dibawakan oleh Christine Manopo, PhD, CBA, CHRP, CFP yang berpengalaman lebih dari 20 tahun di area manajemen strategis, human capital dan marketing, dan telah membantu banyak klien; baik perusahaan swasta, BUMN, kementrian, organisasi nirlaba dan perusahaan multinasional. Area keahlian dalam jasa konsultansi dan pelatihan yang diberikan :
Area Human Capital
Integrated human capital management system
Competency based development strategy
Job Evaluation & Reward System
Corporate Learning / University
Training Need Analysis
OKR&performance management system
Executive Leadership program
2. Area Manajemen Strategis
Corporate blueprint (pendekatan balanced scorecard)
Business process re-engineering
Integrated sales management and reward system
3. Area Marketing
