Scuola, università e lavoro ti hanno fornito le competenze tecniche, “La regola della banana” ti insegna come proporti al meglio, riuscendo a trasmettere il tuo valore, le tue capacità e le tue potenzialità
Il metodo nasce studiando le strategie di marketing, neuromarketing e copywriting delle aziende di maggior successo al mondo e le rielabora in un sistema costruito su misura per farti trovare il lavoro migliore nel minor tempo possibile.
Il nome, volutamente provocatorio, mira a segnare un punto di stacco rispetto alle modalità più utilizzate in ambito di ricerca del lavoro e incentrate sul curriculum, strumento purtroppo ormai inadatto per almeno 6 specifici motivi:
1. Non a misura cervello umano
Le serie TV sono costruite a misura di cervello umano, sono strutturate per farti venire voglia di volerne sempre di più. Il curriculum invece ti fa sbadigliare ancora prima di varlo iniziato.
2. Non ti permette di distinguerti
I curriculum hanno una struttura molto rigida e sono tutti uguali. Per chi lo esamina è impossibile capire il tuo reale valore.
3. È lento e stressante
Per ottenere un solo colloquio devi inviare decine di curriculum, sperando ogni volta che qualcuno ti richiami.
4. Lo valuta un computer
La prima selezione è affidata a un computer, ciò vuol dire che il tuo destino è in mano a una macchina che non conosce il tuo potenziale ma ha in mano il tuo futuro.
5. La concorrenza è aumentata
Disoccupazione, precariato e internet hanno moltiplicato i candidati in lotta per ogni singola posizione.
6. È "troppo" comodo
Grazie a internet e Linkedin puoi inviare curriculum dal divano di casa tua premendo un solo tasto. Così facile che lo fanno tutti con il risultato che il numero di candidati per la singola posizione è decuplicato.
"La regola della banana" non è un altro manuale su come scrivere meglio il curriculum, ma un vero e proprio metodo che ti guida dall'inizio alla fine del processo di ricerca del lavoro, fornendoti una strategia, chiara e precisa, per distinguerti da tutti gli altri candidati e trovare lavoro in meno tempo. Oltre ad avere come piacevole effetto collaterale il presentare il candidato con un'immagine più forte e porre le basi per una carriera più veloce e stipendi più elevati.
