هذه الدورة نقدم حلول عملية لتطبيق إجراءات الموارد البشرية تمكن المتدرب من عكس ما جاء في الشرح في مكان العمل في ثلاثة محاضرات سهلة ومبسطة

المحاضرة الأولى توضح طرق عملية لبناء وتطبيق خطط إدماج الموظفين في مكان العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار المتغيرات الأساسية من مكان لاخر كالموازنة أو مكان العمل والأوقات المناسبة، وثم شرح أمثلة على تقديم تقارير لتوضيح نتائج الأنشطة المطبقة على سير العمل

في المحاضرة الثانية نقدم طرق إجراء التحقيقات في مكان العمل بطريقة حيادية ودراسة جميع التفاصيل ثم كتابة وتقديم التقارير النهائية للتمكن من أخذ قرارات صحيحة وعادلة وثم تبليغ القرارات المتخذة

المحاضرة الثالثة توضح طرق مبسطة لبناء سلم الرواتب في مؤسسات مختلفة الحجم او التعقيد عبر شرح أمثلة لحالات واحتياجات مؤسسية متنوعة ابتداء من المؤسسات الصغيرة والبسيطة ومن ثم عكس المزيد من التفاصيل لبناء سلم رواتب يتناسب مع التشعبات اللازمة في العمل، ونتطرق ببساطة لفهم العائلات الوظيفية ومنهجية تحديد التدرج الوظيفي، بالإضافة لشرح كيفية تطبيق جدول الرواتب في مكان العمل

تستهدف الدورة المهنيين في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم بالإضافة للطلاب والمهتمين بفهم وتنمية خبراتهم في تطبيقات إدارة الموارد البشرية

This course presents practical solutions to implement HR processes in the workplace. The course is presented in Arabic and targets HR professionals, students and anyone interested in learning more about implementing HR processes.

The course presents three lecturers:

Employee Engagement: in this lecture we present practical solutions to build and implement a detailed Employee Engagement plan, taking into consideration details such as budget, space and nature of work, and then give examples on reporting methodologies

Workplace Investigation: this lecture presents a detailed step by step process to complete a workplace investigation, taking into account all the details needed to support us in reaching an objective and fair decision, then how to present a final investigation report and communicate the final decision

Building a Salary Scale: we clarify a simplified methodology to build a salary scale using a simple example, and then we add more details to reflect the required adjustments to address more organizational complexities. We also reflect on the understanding for job families as well as the methodology behind job leveling. At the end, we clarify steps to support with the implementation of the salary scale once ready to be launched