O curso Remuneração Estratégica: Quebrando paradigmas, tem como objetivo abordar as formas de remuneração existentes, mas trazendo à tona a necessidade da mudança do sistema tradicional pelo sistema estratégico.

Além de abordar os vários tipos de remuneração o curso traz a importância e os benefícios de se adotar uma remuneração estratégica, assim como também abordar a necessidade de quebra de paradigmas quanto a remuneração.

O que é remuneração estratégica?

A remuneração estratégica inclui uma série de benefícios financeiros que são oferecidos aos colaboradores da empresa de acordo com o seu desempenho, nível de produtividade, alcance de metas preestabelecidas ou resultados além da média, por exemplo.

Planejamento da remuneração estratégica

Em geral, a remuneração estratégica pode ser feita de três formas:

1. por meio de comissão;

2. por meio de gratificação;

3. por meio de participação nos lucros da empresa.

As comissões têm caráter habitual, ou seja, seu recebimento está associado a algum fato específico (como alcance de metas, por exemplo) que ocorre periodicamente.

A gratificação diferencia-se da comissão por estar, em geral, relacionada a algum acontecimento pontual (como os bônus concedidos por tempo de casa, por exemplo).

A participação nos lucros (PLR), como o próprio nome prediz, é uma remuneração proporcional paga igualmente a todos os colaboradores de acordo com os rendimentos da empresa em determinado período. Apesar de ser um benefício regulamentado por lei, seu pagamento não é obrigatório.

O poder do Autofeedback - Ter conhecimento dos nossos pontos autossabotadores e de nossas crenças limitantes é de fundamental importância para percebermos que é hora de mudar. Por isso devemos sempre valorizar as nossas crenças fortalecedoras, pois são elas que nos manterão motivados para conquistar os objetivos.