A evolução da indústria trouxe o vapor, novos meios de produção, automação e, agora, vivemos a quarta revolução industrial a 4.0, softwares dotados de inteligência artificial.

Assim como os demais setores, o RH também vive o seu momento 4.0, o foco é no uso inteligente das ferramentas tecnológicas. Sendo necessário haver uma mudança na forma como os processos são realizados e no papel que os profissionais cumprem em relação ao negócio.

E o que é o RH 4.0?

O RH 4.0 é sustentado por três pilares que precisam estar em perfeita sintonia: tecnologia, estratégia e gestão comportamental. E a chave do sucesso do negócio é quando alinhamos esses três pilares.

Quais as vantagens de trabalharmos com o RH 4.0 ?

· Diminuição da burocracia, a tecnologia ajuda a diminuir a quantidade de etapas manuais desnecessárias;

· Melhoria da comunicação: melhorar o fluxo interno de informações, permitindo acesso mais direto a qualquer pessoa;

· Posicionamento mais estratégico: foco nos objetivos e estratégia da empresa;

· Aumento da produtividade: desenvolvendo programas visando a melhoria da qualidade de vida nas atividades executadas, relações humanas mais respeitosa e empáticas, gerando em consequência a melhoria da produtividade.

O RH 4.0 é de extrema importância porque se torna peça fundamental para analisar, monitorar e propor avanços para a corporação. Isso se explica pelo fato de que a indústria 4.0 demanda uma quebra de comportamentos, de pensamentos e da maneira de se relacionar com a informação.

Logo, ter um RH alinhado a essa nova era é muito valioso para a otimização das estratégias da empresa.