Rating 4.46 out of 5 (96 ratings in Udemy)
What you'll learn- O que é treinamento e desenvolvimento (T&D ou L&D), seu papel no RH e nas empresas com foco em resultado
- Os melhores métodos de T&D disponíveis, como eles se comportam, vantagens e cuidados para desenvolver soluções sinérgicas
- Implante/revise o processo de treinamento e desenvolvimento na sua organização através de um guia (framework) simples e completo
- Como coletar e realizar as análises de oportunidades e necessidades de T&D …
Rating 4.46 out of 5 (96 ratings in Udemy)
What you'll learn- O que é treinamento e desenvolvimento (T&D ou L&D), seu papel no RH e nas empresas com foco em resultado
- Os melhores métodos de T&D disponíveis, como eles se comportam, vantagens e cuidados para desenvolver soluções sinérgicas
- Implante/revise o processo de treinamento e desenvolvimento na sua organização através de um guia (framework) simples e completo
- Como coletar e realizar as análises de oportunidades e necessidades de T&D para tomada de decisão
- Medir e estabelecer indicadores de desempenho de L&D ligados à estratégia
DescriptionAprenda o conceitos e prática de uma forma rápida e simples guiado por passo à passo para implantar aprendizagem e desenvolvimento ou learning and development (L&D) que é a evolução de T&D em um área de recursos humanos (RH) de organizações.
No curso iremos navegar por 3 grandes partes - Conceituação, fundamentação e entendimento básico da matéria e o motivo dela evoluir para L&D; Framework (estruturação) de como implantar em uma organização com análise de organograma de RH, necessidades de L&D e métodos de solução de aprendizagem; E como medir resultados em L&D.
Iremos aprender:
Como ter claro o processo e estrutura para que aprendizagem e desenvolvimento de pessoas possa ser realizado;
Os princípios do framework;
As ferramentas disponíveis para coletar as necessidades de aprendizagem e treinamento de uma organização de forma estruturada que inspire confiança para suas partes interessadas nos 3 níveis de uma empresa(estratégico, time e individual do colaborador);
Como analisar as lacunas e estabelecer um quadro da estratégia de L&D com as análises feitas.
Quais as soluções disponíveis de L&D, o que são, passo à passo e cuidados básicos;
Formas de medir resultados de L&D que sejam úteis para o nível sênior da empresa.
Eu deixarei claro várias formas que tu poderás usar o curso:Para implantar do zero uma área/função dentro do RH de L&D; Revisar como é feito hoje na sua empresa; apenas aprender como generalista de RH que precisa entender desta função; revisar o conhecimento e atualizá-lo e discutir tendências e conceitos.
Palavras chave: Desenvolvimento humano organizacional; DHO; T&D; aprendizado e desenvolvimento; aprendizagem e desenvolvimento adulto corporativo; desenvolvimento de pessoas; Recursos Humanos gestão de desenvolvimento humano.
