Coinvolgere una risorsa ideale per le proprie esigenze è una sfida difficile ed importante per le organizzazioni.
Con l'aumento della digitalizzazione , sono cambiati i metodi di ricerca e di selezione e aumenta la necessità di inserire in tutti i passaggi l'elemento umano .
Momenti storici come questi ci hanno catapultati in un grande cambiamento non previsto ne tantomeno atteso.
Siamo immersi ormai in una dimensione che ha scardinato tutti i principi e le routine alle quali eravamo abituati. Ma adesso proprio in virtù di questa destrutturazione anche fisica delle aziende possiamo tornare a vedere, a sentire dentro di noi che ci può essere un altro modo di fare impresa, e le aziende possono scegliere di essere luoghi di sperimentazione e crescita, perseguendo il profitto come conseguenza del benessere individuale ed organizzativo. Dove le persone possano diventare migliori grazie ai propri contesti, e alle leadership che li guidano.
A CHI È DEDICATO QUESTO CORSO
Chiunque lavori o voglia lavorare nell’ambito delle Risorse Umane
OBIETTIVI DEL PERCORSO
L’obiettivo di questo corso è quello di partire da una nuova visione del ruolo in relazione al grande cambiamento che stiamo attraversando.
Non è più tempo di etichette, ruoli precostituiti, competenze unilaterali, ormai gusci vuoti.
Sono cambiati i processi, le competenze devono essere circolari, il sapere condiviso.
Per questo è utile mutare il punto di vista di partenza, il momento della ricerca e selezione oggi è un momento fondante rispetto al benessere della risorsa impiegata e al profitto dell’azienda.
Vedremo il processo tecnico, il metodo da utilizzare nella ricerca di personale ma arricchendolo di nuovi sentieri da percorrere.
È un passo necessario, il futuro ci è venuto a trovare.
COSA IMPARERAI DA QUESTO CORSO
Introduzione e obiettivi
Metodo e processo di selezione
Recruitment interno VS esterno
L’head hunter
