Memimpin sebuah organisasi baik yang sifatnya sosial maupun komersiil dalam menghadapi perubaan yang cepat dan tidak menentu adalah sebuah ujian tersendiri. Dalam kondisi seperti ini kemampuan anda dalam manajemen tim dan manajemen diri , menjadi kunci solusi bagi perubahan

Kemampuan ini penting dimiliki seorang pemimpin di sebuah organisasi atau perusahaan karena mereka yang dapat membuat perbedaan terhadap orang-orang yang terkena dampak dari krisis yang dihadapi. Dalam kondisi krisis, pemimpin diharap dapat mampu mengurangi ketidakpastian, memberi laporan tentang apa yang sedang terjadi, mengapa hal itu terjadi dan apa yang harus dilakukan.

Ketika dihadapkan pada krisis, hal pertama yang dicari karyawan adalah seorang pemimpin. Sosok pemimpin dianggap paling tahu bagaimana menyelesaikan masalah dan mengambil langkah-langkah yang harus diperlukan di tengah situasi krisis tersebut.

Situasi yang dihadapi oleh seorang pemimpin di mana turbulance dan crisis memaksa mereka membuat sebuah keputusan yang tepat untuk mengeluarkan posisi organisasi mereka dari kondisi yang sangat rapuh. Bayangkan bila Anda berdiri di tepi jurang yang dalam. Apa yang akan Anda lakukan di tengah kepanikan Anda?

Anda bergerak tanpa perencanaan. Anda akan panik dan jatuh ke jurang. Namun, bila Anda terlalu membuang waktu untuk melakukan perencanaan Anda pun akan jatuh ke jurang yang sama. Tetapi, jika Anda mampu bergerak cepat dan perhitungan yang cermat maka Anda akan mampu keluar dari tepi jurang.

Itu sebabnya penting bagi seorang pemimpin untuk memiliki skill crisis leadership, apalagi di tengah situasi penuh ketidakpastian seperti yang terjadi pada beberapa waktu terakhir ini. Kenapa? Agar lebih jelas dan memberi kempuan menyusun langkah strategis