「このようなことで困っていませんか？」

• 急に海外赴任が決まって漠然と不安だ

• 現地で活躍できる人材を目指しているが、何を学ぶべきかわからない

• 海外とのやりとりや交渉が仕事で発生しているが、うまく対処できない

• 外国籍社員への指示の仕方がわからない

• 現地社員が時間通りに出勤せず対応がわからない

• 英会話30時間だけで十分なのだろうか。そもそもそれすらできるか微妙だが…

• 給与交渉を英語で行わないといけないが、どのように進めれば良いのかわからない

• セクハラで訴えると言われたときの訴訟対処がわからない
  

  
  

「なぜ英会話ではなく本コースが必要なのか」

海外赴任が決まったものの、短期間の英会話の学習だけで終わっている方は特に必見。
実は駐在員の方が直面する問題は、
「定時で帰ってしまう」「会議で発言ができない」「不当解雇で訴えられる」
など９割以上が言語の問題ではなく人の問題です。

海外に進出している日本企業のグローバルマネージメントを25年2700社以上サポートしてきた講師が、
「明日からすぐに使える」ように実践的なノウハウをまとめて言語化しました。
実際に出来した「具体的な事例」をもとに皆さんにわかりやすく解説しております。

＜講師講演実績一覧＞

◆５G時代の幸福経営「間違いだらけの“やる気”論」（東京モーターショー2019） 参加者330名
◆ 起業を目指す女性のためのスキルアップセミナー 日本経済新聞社・カルティエ協賛ウーマンズ・フォーラム 参加者800名
◆ 無印良品 パネルディスカッション（アウターブランディング成功事例セミナー）参加者120名
◆ 伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい（ダイヤモンド出版社主催セミナー）参加者100名
◆ 社員満足度を上げる働き方改革とは 東芝グループ講演 参加者150名
◆ グローバルマネージメント研修 海外進出前研修 年間1200名以上 （23か国対応のマネジメント手法、労働法、差別、ダイバーシティー、セクハラ対策、フィードバックと報酬、解雇）など
◆ 人事・管理職向けセミナー【採用した人材を定着させるための3つのポイント】 年間20本
◆ 社員幸福度を上げると業績があがる （ヒューマンキャピタルイベント講演） 参加者150名 など